昆明市委农村工作领导小组近日印发《昆明市强村富民乡村CEO培育实施方案》，计划于2024年至2025年在全市范围内选择50个行政村（涉农社区）开展乡村CEO培育，每村至少培育1名乡村CEO或1支乡村CEO管理团队。

2019年以来，昆明市与中国农业大学合作共建昆明市都市驱动型乡村振兴创新实验区，把培育乡村经营管理人才作为一项重要的实验内容，并在全国首次开展乡村CEO招聘、培育、使用等创新实践工作，为解决乡村人才短缺问题提供了先行示范。经过前期分类分批培训，全市已培育29名乡村CEO，在实验村、示范村等开展工作。

此次昆明市在全省首家制定出台乡村CEO培育实施方案，旨在补齐乡村运营人才短板，培育一批懂农业、爱农村、爱农民、会管理、善经营的乡村经营管理人才，通过实现乡村人才振兴，推动村集体经济发展壮大，促进农村居民持续增收。

乡村CEO培育坚持党建引领、市场主导，因地制宜、量力而行，先行先试、典型引路，政府引导、尊重民意的原则，充分考虑各县区实际，不搞“一刀切”和“齐步走”，重点选取集体经营性资产较为丰富、村集体经济较为发达、资源特色较为突出且有培育需求的村庄开展试点，以点带面有序推进。

乡村CEO采取“揭榜”形式招聘，昆明市委组织部、昆明市农业农村局及相关行业部门将定期组织乡村CEO开展业务培训。乡村CEO主要围绕制定规划、盘活资产、培育产业、开拓市场、运营策划、孵化人才、带动增收等方面，持续为村集体资产保值增值、农民持续增收提供服务，助力实现强村富民。